L’écart de rémunération entre les sexes persiste obstinément. Que faut-il faire pour le fermer ?

Ce n’est un secret pour personne que l’écart de rémunération entre les sexes est un héritage de structures et de systèmes qui ont dénigré et dévalué le travail que les femmes ont historiquement effectué. Il va donc de soi que ce devraient être des systèmes et des structures comme les médias, le gouvernement et les entreprises – et non les individus – qui doivent conduire le changement.

Mais si les taux de violence à l’égard des femmes ne se sont pas améliorés, si le dénigrement des femmes dans les médias reste normal, si nos institutions les plus célèbres restent sous le contrôle des hommes blancs, comment pouvons-nous prétendre que les femmes sont en égale dignité, possibilité et la sécurité avec les hommes ?

Ceci est manifestement faux.

Vous pouvez essayer de résoudre un problème social récalcitrant simplement là où il se manifeste. Cela semble logique et efficace. Mais encore et encore, nous constatons que ce type de solution n’est pas fiable, souvent simplement cosmétique et généralement éphémère. Cela nécessite un voyage en amont là où les problèmes ont commencé pour comprendre l’histoire, la dynamique et les inégalités qui ont amené les hommes et les femmes à ce point.

De toutes les forces déployées contre la dignité des femmes, les médias – et par là, je veux dire Hollywood, le journalisme, l’industrie du jeu, etc. – entravent le plus l’avancement des femmes. Les mots comptent; les images comptent, et plus elles sont conçues pour être frappantes et mémorables, plus elles se répètent souvent, plus elles ont d’impact sur notre formation spirituelle, morale, intellectuelle et politique.

Étant donné le climat dans lequel même les meilleurs d’entre nous se forment, comment pouvons-nous espérer mieux que l’écart de rémunération que nous avons ?

S’il vous plaît, par tous les moyens, nous devons adopter des lois, les appliquer et obliger les entreprises à rendre des comptes. Mais tant qu’on y est, il faut prendre le temps de s’aventurer en amont et d’attaquer les problèmes à leur source. C’est là que réside le vrai changement.

Abigail Disney est une réalisatrice de documentaires, co-fondatrice de Fork Films et animatrice de podcast de « All Ears ».

Photo: Michel-Ange