La crypto-monnaie a fait des progrès remarquables au cours des dernières années. Bitcoin a atteint un sommet de plus de 60 000 $ cette année, un bond de plus de 50 000 $ depuis l’année précédente. Des services comme PayPal étendent également la prise en charge de la cryptographie à mesure que la ressource autrefois spécialisée fait son entrée dans le grand public.

Il n’y a pas si longtemps, les entreprises hésitaient à se lancer dans le monde de la crypto-monnaie. Cela ressemblait à une mode, était trop volatile ou manquait de légitimité pour être un investissement commercial rentable. Maintenant, avec les grandes banques et autres entreprises qui adoptent la cryptographie, de plus en plus de personnes commencent à croire que ses avantages l’emportent enfin sur ses risques.

De nombreuses entreprises acceptent désormais les paiements par crypto-monnaie pour leurs produits et services. Certains sont allés plus loin, cependant. Par exemple, il y a une tendance florissante des entreprises à payer leurs employés avec Bitcoin ou d’autres crypto-monnaies.

Si vous avez entendu parler de cette tendance, vous avez probablement quelques questions. Est-il légal de payer des employés avec crypto? Est-ce pratique ? Comment une entreprise pourrait-elle faire cela ? Voici un examen plus approfondi.

Avantages de payer avec Crypto

Pourquoi une entreprise voudrait établir une paie en crypto-monnaie peut ne pas être immédiatement claire. La compensation cryptographique est un processus compliqué, mais elle peut également présenter plusieurs avantages. L’un des plus importants est sa sécurité et son efficacité, en particulier pour les paiements internationaux.

Avec la monnaie fiduciaire, les paiements transfrontaliers doivent passer par des conversions et des intermédiaires, ce qui peut entraîner des frais et ralentir les choses. Étant donné que les crypto-monnaies fonctionnent sur des blockchains décentralisées, elles peuvent réduire les coûts associés à ces paiements. Par exemple, les employeurs peuvent envoyer de l’argent aux employés internationaux instantanément sans aucun intermédiaire.

La nature distribuée et transparente des blockchains confère également aux paiements cryptographiques certains avantages en matière de sécurité. Tout le monde peut voir les transactions blockchain, mais personne ne peut les modifier. Cette transparence et cette sécurité aident à établir une plus grande confiance pour les paiements, ce qui est particulièrement utile pour les entrepreneurs indépendants et les pigistes.

Les employés peuvent vouloir des paiements cryptographiques car ils peuvent les aider à gagner plus d’argent sans travail supplémentaire. Par exemple, au lieu de convertir immédiatement leur crypto, les travailleurs pourraient attendre que sa valeur augmente, puis la vendre et réaliser un profit. Cet argent supplémentaire facile pourrait aider les travailleurs comme les infirmières, les enseignants, les chefs et les chauffeurs de camion qui sont confrontés à plus de défis et de risques que la plupart des professions en Amérique.

Les entreprises de certains domaines concurrentiels comme l’industrie technologique pourraient permettre aux paiements cryptographiques d’attirer les meilleurs talents. En offrant ce type de rémunération, les entreprises montrent qu’elles sont des pionniers de la technologie avant-gardistes, attirant des employés partageant les mêmes idées.

Les meilleurs et les plus brillants, intéressés par les technologies nouvelles et passionnantes, apporteraient leurs talents là où ils pensent être les bienvenus.

Défis avec la compensation cryptographique

Malgré tous ses avantages, la compensation cryptographique se heurte encore à des obstacles considérables. Plus particulièrement, son statut juridique est au mieux flou. La Loi sur les normes de travail équitables oblige les employeurs à payer en espèces ou son équivalent. On pourrait soutenir que la crypto-monnaie est un substitut légitime à l’argent liquide, mais sans grand précédent juridique, le ministère du Travail pourrait ne pas le voir de cette façon.

Il y a aussi les lois de l’État à considérer. Par exemple, certains États exigent que les employeurs paient les salaires en devise américaine, ce qui disqualifierait les alternatives décentralisées comme Bitcoin. Beaucoup d’entre eux ont des exceptions, mais auraient encore besoin de lacunes juridiques potentiellement compliquées pour payer les travailleurs en crypto.

La compensation cryptographique peut également être un casse-tête lorsque vient le temps de déclarer des impôts. Les réglementations ne sont toujours pas claires sur le statut imposable de la crypto-monnaie, et elles pourraient changer à mesure que la crypto gagne en popularité. Les entreprises peuvent avoir les ressources nécessaires pour comprendre et gérer ces situations fiscales étranges, mais pas les employés individuels.

La volatilité de la crypto-monnaie peut profiter aux employés en leur donnant de l’argent « gratuit », mais elle peut aussi avoir l’effet inverse. Par exemple, imaginez si une entreprise paie un travailleur en Bitcoin, mais que la valeur de Bitcoin chute avant que le paiement n’atteigne le compte bancaire du travailleur. Des changements de valeur rapides comme celui-ci peuvent aboutir à ce que les employés ne reçoivent pas leur pleine rémunération.

Si les entreprises utilisent une compensation cryptographique pour attirer des travailleurs férus de technologie, elles pourraient rencontrer des problèmes d’interopérabilité. Différentes blockchains manquent d’interopérabilité, à tel point que les utilisateurs ne peuvent pas effectuer de transactions Bitcoin contre Ether sans un échange cryptographique centralisé. Ainsi, si les entreprises paient dans une crypto-monnaie différente de celle utilisée par un employé, elle perdrait rapidement de son éclat.

Cela vaut-il la peine de payer les employés avec Crypto ?

Il semble que pour chaque avantage de la compensation cryptographique, il soit difficile de l’égaler. Pourtant, il est difficile de dire si quelque chose en vaut la peine en se basant entièrement sur des situations hypothétiques. L’examen d’exemples réels d’entreprises qui ont institué un certain niveau de paiements cryptographiques peut offrir plus de conseils.

Un employé d’une entreprise américaine anonyme a décrit son expérience avec les paiements cryptographiques à MarketWatch. Après avoir payé cette personne pour un travail contractuel, le PDG de l’entreprise demandé qu’ils retournent la crypto après que sa valeur a augmenté de 700%. Bien sûr, le PDG ne peut pas appliquer cela, car ce serait une rupture de contrat, mais la situation met en évidence certains des problèmes de la compensation cryptographique.

La valeur croissante ou décroissante de la crypto peut donner l’impression aux employeurs qu’ils ont surcompensé les travailleurs ou que les travailleurs ont l’impression que les employeurs les ont sous-payés. Bien que ces transactions puissent être parfaitement légales, à condition que l’employé ait choisi de recevoir le paiement de cette manière, elles peuvent créer des tensions. Donc, même si vous avez compris la légalité, les taxes et la logistique, la paie crypto peut toujours être un risque.

Bien sûr, cette histoire peut ne pas représenter comment la compensation cryptographique se déroulerait pour d’autres entreprises. Néanmoins, d’autres organisations s’y intéressent et pourraient servir d’exemples utiles.

En février, le directeur financier de Twitter a déclaré avoir envisagé de payer les employés avec Bitcoin et continuera de le surveiller. De même, la ville de Miami explore les paiements Bitcoin pour les employés municipaux.

À mesure que des organisations plus importantes adopteront la paie cryptographique, la pratique gagnera en légitimité. De plus, des normes pour ce faire évolueront et les réglementations légales pourraient changer pour s’adapter à ces paiements. Ainsi, bien que la compensation cryptographique puisse être une entreprise risquée maintenant, elle ne le sera peut-être pas à l’avenir.

Comment la paie crypto pourrait fonctionner

La mise en place d’un système de paie cryptographique aujourd’hui pourrait nécessiter une préparation considérable. C’est toujours une entreprise risquée, les entreprises doivent donc planifier minutieusement pour atténuer les défis associés. Premièrement, il y a la question de la légalité. Il y a quelques conditions préalables pour que ces paiements soient légaux.

Étant donné que de nombreux États exigent que les employeurs paient les travailleurs en devise américaine, ils pourraient utiliser un service de conversion. Dans ce système, les employeurs enverraient un paiement en dollars, qui se convertirait ensuite rapidement en crypto au taux de change du moment. Alternativement, les paiements cryptographiques pourraient fonctionner comme des primes ou des paiements d’heures supplémentaires, tandis que la devise américaine représente les chèques de paie de la plupart des travailleurs.

Étant donné que les réglementations concernant les entrepreneurs indépendants sont moins strictes, ces travailleurs sont idéaux pour la compensation cryptographique. Quel que soit le type de travailleur qui reçoit des paiements cryptographiques, cela doit être volontaire. De plus, les employés doivent choisir de recevoir des paiements en crypto-monnaie. Sinon, les employeurs pourraient avoir des problèmes juridiques.

Les employeurs et les employés peuvent avoir besoin de créer un portefeuille crypto pour faciliter le paiement. Heureusement, ce processus devient de plus en plus facile. Les entreprises peuvent même utiliser des applications de paiement peer-to-peer comme PayPal pour envoyer des paiements cryptographiques, ce qui peut être l’option la plus simple. Ces services tiers sont livrés avec des portefeuilles cryptographiques intégrés, mais les entreprises doivent d’abord s’assurer qu’ils sont sécurisés.

Les entreprises doivent également s’assurer que toutes les personnes impliquées comprennent également les risques. Toutes les parties doivent connaître les implications fiscales complexes potentielles et accepter la volatilité de la cryptographie. Tout le monde devrait également enregistrer les taux de conversion au moment du paiement pour aider avec leurs impôts plus tard.

La crypto-monnaie devient plus légitime

La compensation cryptographique est encore un nouveau concept, il faudra donc un certain temps avant qu’elle ne devienne une pratique commerciale fiable et sûre. Au fur et à mesure que de plus en plus d’entreprises s’y pencheront, le processus, ainsi que la crypto-monnaie elle-même, gagneront en légitimité. Au fur et à mesure, la réglementation s’éclaircira et de nouveaux services apparaîtront pour faciliter ces paiements. Ainsi, à l’avenir, la compensation cryptographique pourrait ne pas comporter beaucoup de risques.

À ce stade, il est clair que la crypto-monnaie est plus qu’une tendance. C’est une ressource bien établie et croissante que les entreprises ne voudront peut-être pas ignorer plus longtemps. Bientôt, cela pourrait devenir un élément central du fonctionnement des entreprises.

Crédit d’image : productions rodnae ; pexels; Je vous remercie!