Que souhaitez-vous savoir
- La Cour suprême des États-Unis a rendu une décision qui a effectivement annulé Roe v. Wade.
- La décision supprime le droit fédéral pour les femmes de se faire avorter et remet cette décision aux États.
- Google dit qu’il soutiendra les déménagements d’employés « sans justification ».
Vendredi, une décision de la Cour suprême des États-Unis a annulé Roe v. Wade, supprimant les protections fédérales pour le droit d’une femme enceinte à l’avortement. Bien que la décision ne rende pas la procédure illégale au niveau national, elle laisse aux États le soin de mettre en œuvre leurs propres lois, dont beaucoup ont interdit la pratique.
En réponse à la décision, Google a envoyé une lettre à ses employés, exhortant les employés à se respecter et à se soucier les uns des autres. La lettre, qui a été obtenue par The Verge, indique également que les employés sont autorisés à déménager « sans justification » tout en les encourageant à rechercher un soutien supplémentaire si nécessaire.
Vous pouvez lire la lettre complète ci-dessous:
Salut tout le monde,
Ce matin, la Cour suprême des États-Unis a rendu une décision dans Dobbs c.Jackson Women’s Health Organization qui recule Roe contre Wade.
C’est un changement profond pour le pays qui affecte profondément beaucoup d’entre nous, en particulier les femmes. Chacun répondra à sa manière, qu’il s’agisse de vouloir de l’espace et du temps pour traiter, de s’exprimer, de faire du bénévolat en dehors du travail, de ne pas vouloir en discuter du tout ou de tout autre chose. Soyez conscient de ce que vos collègues peuvent ressentir et, comme toujours, traitez-vous les uns les autres avec respect.
L’équité est extrêmement importante pour nous en tant qu’entreprise, et nous partageons nos inquiétudes quant à l’impact que cette décision aura sur la santé, la vie et la carrière des personnes. Nous continuerons à travailler pour rendre les informations sur les soins de santé génésique accessibles à travers nos produits et poursuivrons notre travail pour protéger la vie privée des utilisateurs.
Pour aider les Googleurs et les personnes à leur charge, notre régime d’avantages sociaux et notre assurance maladie aux États-Unis couvrent les procédures médicales hors de l’État qui ne sont pas disponibles là où un employé vit et travaille. Les Googleurs peuvent également demander une relocalisation sans justification, et ceux qui supervisent ce processus seront au courant de la situation. Si vous avez besoin d’une assistance supplémentaire, veuillez vous connecter 1: 1 avec un consultant en ressources humaines via [link to internal tool redacted].
Nous organiserons des sessions d’assistance pour les Googleurs aux États-Unis dans les prochains jours. Ceux-ci seront publiés sur Googler News.
N’hésitez pas à vous appuyer sur votre communauté Google dans les jours à venir et continuez à prendre bien soin de vous et des autres.
Android Central a contacté Google pour tout commentaire supplémentaire et mettra à jour cet article dès réception d’une réponse.
De nombreuses autres entreprises technologiques se sont mobilisées pour soutenir les employés. Amazon a précédemment déclaré qu’il rembourserait les employés qui doivent voyager pour certaines procédures et traitements médicaux (via Reuters). Meta n’était pas immédiatement disponible pour une réponse, mais la société a informé Variety qu’elle fournirait également des remboursements de voyage « dans la mesure de la loi ».