Afin de régler un procès intenté par la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi, Activision Blizzard a accepté de créer un fonds de 18 millions de dollars pour les demandeurs éligibles, c’est-à-dire les employés qui ont été lésés par les pratiques discriminatoires d’embauche et de gestion de l’entreprise. Les procès EEOC a été déposé lundi, et le même après-midi, Activision Blizzard a annoncé la 18 millions de dollars de conclusion.

Activision Blizzard est la société derrière les franchises de jeux vidéo à succès, notamment Call of Duty, World of Warcraft, Diablo et Overwatch. Activision Blizzard revenu pour l’année 2020 était de 8,1 milliards de dollars, avec un bénéfice de plus de 2 milliards de dollars.

L’accord de 18 millions de dollars d’aujourd’hui fait suite à une enquête de trois ans sur Activision Blizzard par l’EEOC. L’accord est soumis à l’approbation du tribunal, et tous les fonds restants seront répartis entre les groupes d’égalité dans l’industrie du jeu vidéo. L’entreprise améliore également ses politiques sur le lieu de travail et nomme un consultant tiers en matière d’égalité des chances qui rendra compte au conseil d’administration et à l’EEOC.

Ce n’est qu’une des nombreuses poursuites qui attaquent Activision Blizzard en ce moment. Le premier a été déposé par le Département californien de l’emploi et du logement équitables le 20 juillet, à la suite d’une enquête de plusieurs années qui a conclu que les dirigeants d’Activision Blizzard favorisaient une culture sexiste de style frat-boy, et que l’entreprise enfreignait régulièrement l’égalité de rémunération et les lois du travail. Depuis lors, la SEC a ouvert sa propre enquête sur l’entreprise, les investisseurs ont déposé une plainte distincte et le National Labor Relations Board examine les plaintes de coercition et d’interrogatoire chez Activision Blizzard en réponse aux récentes pressions juridiques. Plusieurs cadres de haut niveau ont quitté l’entreprise.