Tout le monde ne souhaite pas retourner au bureau une fois la pandémie de COVID-19 terminée, et Apple en est peut-être plus conscient que la plupart. Le bord rapports qu’environ 80 employés d’Apple ont écrit et édité une lettre exhortant Tim Cook à repenser les plans exigeant que le personnel retourne au bureau en septembre. Ils se sont sentis « activement ignorés » par la direction, qui prétend que les gens sont impatients de revenir à la collaboration en personne, et voulaient une option pour le travail à distance à temps plein plutôt que le travail prévu deux fois par semaine.
Les auteurs voulaient qu’Apple laisse les équipes décider qui pourrait travailler à distance ou dans des endroits flexibles, et pour créer un « plan d’action clair » pour accueillir les personnes handicapées grâce à un travail à distance et flexible. Ils voulaient également des détails sur l’impact du travail sur site sur l’environnement et une question d’entretien de sortie demandant si le travail à distance jouait un rôle. Apple devrait également publier une enquête récurrente interrogeant les travailleurs sur ces problèmes, ont déclaré les auteurs.
Nous avons demandé à Apple de commenter.
On ne sait pas à quel point la lettre pourrait être influente. Alors que le groupe d’écriture était relativement petit, il aurait commencé dans une chaîne Slack de « défenseurs du travail à distance » avec environ 2 800 membres. Si tel est le cas, cela pourrait refléter les préoccupations d’un nombre important d’employés non commerciaux d’Apple.
Le plan d’Apple de septembre adopte une approche plus souple du travail à domicile qu’avant la pandémie, lorsqu’il insistait généralement sur le travail de bureau. C’est décidément plus strict que ce que vous trouverez dans d’autres entreprises. Twitter permettra à de nombreux employés de travailler à distance autant qu’ils le souhaitent. Le plan de retour au travail hybride de Google partage un horaire de bureau de trois jours comme celui d’Apple, mais il comprendra également davantage de postes à distance uniquement et changera en fonction des besoins d’une équipe donnée. Apple pourrait faire face à des pressions pour ajuster ses politiques, ne serait-ce que pour refléter l’évolution des attitudes envers le travail à distance parmi les autres géants de la technologie.
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