Facebook s’est publiquement engagé à lutter contre le racisme, mais certaines préoccupations ne se traduisent pas par ses pratiques de recrutement. Reuters sources affirment que la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) enquête sur un possible racisme «systémique» dans les recrutements et les promotions de Facebook. Le responsable du programme Facebook, Oscar Veneszee Jr., et quatre candidats auraient accusé le réseau social de discriminer les candidats et le personnel noirs au moyen d’évaluations subjectives et de pousser les stéréotypes raciaux. Trois des personnes ont porté l’affaire en juillet 2020, et une quatrième s’est jointe en décembre.

L’EEOC a fait appel aux enquêteurs pour des cas systémiques d’ici août 2020, mais ils n’ont reçu que des informations des deux côtés de l’affaire au cours des quatre derniers mois.

Bien que l’ampleur des violations alléguées ne soit pas claire, l’une des politiques en litige découle des primes à l’embauche. La société distribue jusqu’à 5000 $ en primes si un candidat référé est embauché, mais ces références avaient tendance à refléter les données démographiques existantes des employés et à désavantager les candidats noirs (qui représentaient 3,9% des employés américains en juin dernier).

Il n’y a aucune garantie que l’enquête de l’EEOC conduira à une action formelle. La Commission a refusé de commenter, mais Facebook a déclaré qu’il prenait les accusations de discrimination «au sérieux» et enquêtait sur «chaque cas».

Ce n’est pas la première fois que l’embauche de Facebook est critiquée. En 2017, un Bloomberg Le rapport a souligné qu’une poignée de cadres prenaient généralement les décisions finales d’embauche et avaient tendance à utiliser des paramètres qui favorisaient des candidats culturellement similaires, tels que les personnes approuvées par le personnel existant ou celles qui ont fréquenté certaines écoles. Facebook a soutenu qu’il disposait d’équipes de recrutement diverses qui amenaient des candidats d’horizons très divers, mais son système d’incitation avait des problèmes à l’époque.

Si les allégations tiennent, elles suggéreront que certaines de ces plaintes vieilles de plusieurs années persistent. Une détermination de l’EEOC pourrait conduire à des réformes, même si ce n’est que grâce à la pression publique.