Devenu scandale et controverse dans une usine (Cambridge Analytica, élections américaines, informations erronées au Myanmar qui auraient conduit à des massacres, trolls russes, échange de données, etc.), Facebook commence à sentir le soufre.
selon CNBC qui a non seulement parlé à de nombreux employés de Facebook mais également à des recruteurs de la société, le réseau social a du mal à recruter des talents, en particulier aux postes les plus élevés et des ingénieurs en logiciel.

La perte d'attractivité de l'un des joyaux de la Silicon Valley est important: l'acceptation de postes à temps plein d'étudiants dans les "meilleures écoles" est passée d'une moyenne de 85% à seulement 35% à 55% (selon la nature des postes) en 2019. Ce qui est traduit en réalité par un rejet croissant des offres d’emploi des étudiants des meilleures universités américaines.

Plus important pour Facebook, parmi les développeurs qui sont au cœur de la concurrence technologique dans laquelle sont engagés le GAFAM et d’autres sociétés, ce taux d’acceptation des offres est passé de 90% en 2016 à seulement 50% en 2019. Les candidats qui posent les témoignages d'anciens recruteurs rassemblés par CNBC, de plus en plus de questions difficiles sur la vie privée.

Bien que Facebook conteste ces chiffres, il semble évident que la liste interminable d'entreprises sur le réseau social doit avoir un effet négatif sur le classement de l'entreprise dans la liste des entreprises où il fait du bon travail.

La source: CNBC