Ce sont des nouvelles qui mettent en évidence la spécificité de la société américaine: le patron d’Intel Brian Krzanich vient de démissionner de son poste de directeur général et de conseil d’administration de la société. En raison des mauvaises performances de l'entreprise? Que non.
Du scandale Spectrum / Meldown, ces failles de sécurité ont-elles affecté tous les processeurs Core? Pas du tout.
En raison de la vente d'actions avant la divulgation de ces défauts? Pas du tout.
Non, si Brian Krzanich met fin à ses 5 ans à la tête du géant Santa Clara, c'est que ce monsieur, marié et père de deux enfants, a eu une liaison amoureuse avec un collègue. Le " avait "C’est important car ce serait une relation passée dont les éléments ont refait surface après une enquête et non une infraction flagrante.

Est-ce une façon sournoise de retirer Brian Krzanich de la direction? Impossible à dire Mais il est certain que M. Krzanich a enfreint les règles. Mariage bien sûr, mais aussi d'Intel: les dirigeants de l'entreprise sont soumis à une politique interne de "non-fraternisation" qui leur interdit d'avoir des relations intimes avec leurs collègues – et dans ce cas, l'histoire va plus loin car ce serait un subordonné.
Si Intel impose, comme de nombreuses grandes entreprises américaines, des règles strictes en matière de relations humaines, il s’agit essentiellement d’éviter les accusations de harcèlement sexuel. Et les scandales et les poursuites qui vont avec.

Règles qui ont eu raison de "l'ère" Brian Krzanich, 6 ans^e patron d'Intel, entré dans l'entreprise en 1982 et qui a grimpé tous les échelons avant d'obtenir la position suprême. Il s'agit du directeur financier de la société, Robert Swan, qui prend la relève avant que le conseil d'administration n'accepte un nouveau leader. Jusqu'à preuve du contraire, Brian Krzanich serait toujours employé par Intel, bien qu'il semble difficile pour l'ancien patron de rester en place. Il laisse en tout cas un Intel certainement chahuté par ses concurrents, mais en excellente santé financière et en phase de diversification.